女性の職場生活における活躍の推進

女性活躍推進法における一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　１．計画期間　令和8年4月1日～令和13年3月31日
　２．目標と取組内容・実施時期

<目標>

　採用者に占める女性の割合を30％以上とする。

<取組内容>

• 女性からの応募を増やすために、就職説明会等で積極的な広報を行う。
• 仕事と育児の両立を支援するため、育児制度関連制度の周知と意識啓発を実施する。

現状に関する情報

＜女性労働者の直近５年間の採用実績＞

　　　　　　　合計　　男性　　女性　　女性比率

• 2025年度　　４　　 ３　　    １　   　25.00％
• 2024年度　 　4　　  ３　　　１　　   25.00％
• 2023年度　　３　 　 ２　   　１　　   33.33％
• 2022年度　　５　 　 ３　      ２         40.00％
• 2021年度　　３　 　 ２　　　１　      33.33％
• 　　計　　　１９  　１３　 　 ６　   　31.58％

<男女別平均勤続年数>

男性平均勤続年数　　　19.13年

女性平均勤続年数　　　12.30年